Dijital Çalışma Kartı: 500.000 çalışana genişletiliyor

Çalışma Bakanlığı, 23 Eylül 2026 Çarşamba günü, Dijital İş Kartı’nın iki ardışık aşama aracılığıyla yaklaşık 500.000 ek çalışana genişletileceğini açıklamıştır. İlk aşama 12 Ekim 2026 tarihinden itibaren geçerli olacak ve insan sağlığı faaliyetleri, istihdam destekleme faaliyetleri, telekomünikasyonlar, kuaför ve güzellik/kuru temizleme hizmetleri ile bina ve dış alanların bakım hizmetlerini kapsamaktadır. İkinci aşama 16 Kasım 2026 tarihinden itibaren geçerli olacak ve danışmanlık/reklam faaliyetleri, onarımlar, depolama ve nakliye/lojistik, su tedariki ve atıksu arıtması ile kumar oyunlarını kapsamaktadır. Bakanlığa göre, “Bu genişleme yaklaşık 500.000 ek çalışanı kapsamaktadır”.

Dijital İş Kartı, çalışmanın başlangıç ve bitiş saatinin ve varsa fazla çalışmanın gerçek zamanlı olarak elektronik olarak kaydedildiği bir sistemdir. Uygulaması son yıllarda ardışık endüstri dallarına kademeli olarak genişletilmiştir ve amaç çalışanların işçi çalışma saatlerinin birleşik elektronik izlenmesidir. 23 Eylül 2026 tarihinde açıklanan yeni genişleme ile sistem artık daha önce tam uygulamaya dahil olmayan endüstri dallarını kapsayacak, faaliyet alanını yeni işletme kategorilerine ve çalışanlara genişletecektir. Dijital İş Kartı’ndaki gelişmelere paralel olarak, bakanlık son zamanlarda çalışanları ve emeklileri etkileyen diğer müdahaleleri de gerçekleştirmiştir (EFKA-DYPA: 1,39 milyar euroluk ödeme makalesinde gösterildiği gibi).

İlk aşamaya dahil olan, yani insan sağlığı birimləri, istihdam destekleme şirketleri, telekomünikasyon şirketleri, kuaför ve güzellik/kuru temizleme işletmeleri ile bina ve dış alanların bakım şirketleri için, 12 Ekim 2026 tarihinden itibaren Dijital İş Kartı’na katılmak, çalışanlarının çalışma saatlerinin elektronik olarak bildirilmesi yükümlülüğünü beraberinde getirmektedir. Benzer şekilde, danışmanlık ve reklam faaliyetleri, onarım işletmeleri, depolama ve nakliye/lojistik şirketleri, su tedariki ve atıksu arıtması işletmeleri ile kumar oyunları işletmeleri 16 Kasım 2026 tarihinden itibaren genişlemenin ikinci aşamasına katılmaktadırlar. Bunlar, sağlık ve hizmetler alanından nakliye, reklam ve kumar oyunlarına kadar değişen istihdam özellikleri olan ve başta çeşitli endüstri dallarını temsil eden sektörlerdir.

12 Ekim 2026’ye kadar, ilk aşamaya dahil işletmeler, çalışanlarının çalışma saatlerini ilk uygulama gününden itibaren elektronik olarak bildirebilecek şekilde prosedürlerini uyarlamış olmalıdırlar. Benzer şekilde, ikinci aşamaya dahil işletmeler, 16 Kasım 2026’ya kadar Dijital İş Kartı’na geçişi sorunsuz bir şekilde tamamlayabilmek için prosedürlerini hazırlamış olmalıdırlar. Bakanlık, iki tarih dışında, endüstri dalı başına uygulama şekliyle ilgili ek ayrıntıları açıklamıştır. Dijital İş Kartı’ndaki gelişmeleri paralel olarak gözlemleyen diğer yönetim değişiklikleri de mevcuttur ve bu arada öğrencileri etkileyen değişiklikler gibi (Aktarımlar: öğrenci talepleri başlamıştır makalesinde kaydedilen ilgili talep açılışı gibi).