Цифровая карта учёта рабочего времени: расширение на 500.000 работников

Министерство труда объявило в среду 23 сентября 2026 года о расширении полного внедрения Цифровой карточки работника примерно на 500.000 дополнительных работников через две последовательные фазы. Первая фаза вступает в силу 12 октября 2026 года и охватывает деятельность здравоохранения, мероприятия по содействию занятости, телекоммуникации, парикмахерские услуги и услуги косметики и химической чистки, а также услуги по обслуживанию зданий и прилегающих территорий. Вторая фаза начинается 16 ноября 2026 года и касается консультационной и рекламной деятельности, ремонта, хранения и грузоперевозок/логистики, водоснабжения и очистки сточных вод, а также азартных игр. По словам министерства, «это расширение охватывает примерно 500.000 дополнительных работников».

Цифровая карточка работника — это система электронной фиксации рабочего времени, посредством которой в реальном времени указываются начало и конец работы, а также любая сверхурочная работа. Применение системы было поэтапно расширено в последние годы на последующие секторы экономики с целью единой электронной отслеживания рабочего времени наемных работников. При новом расширении, объявленном 23 сентября 2026 года, система теперь будет охватывать и секторы, которые до сих пор не входили в полное применение системы, расширяя сферу применения на новые категории предприятий и работников. Параллельно с развитием Цифровой карточки работника министерство недавно также осуществило другие меры, касающиеся работников и пенсионеров, как указано в статье ΕФΚΑ-ΔΥΠΑ: платежи 1,39 млрд евро.

Для предприятий первой фазы, то есть учреждений здравоохранения, предприятий по содействию занятости, компаний телекоммуникаций, парикмахерских и предприятий косметики и химической чистки, а также компаний по обслуживанию зданий и прилегающих территорий, включение в Цифровую карточку работника с 12 октября 2026 года означает обязательство по электронной регистрации рабочего времени их работников. Соответственно, предприятия консультационной и рекламной деятельности, ремонтные предприятия, компании по хранению и грузоперевозкам/логистике, предприятия водоснабжения и очистки сточных вод, а также компании по азартным играм включаются со второй фазы расширения с 16 ноября 2026 года. Это секторы с различными характеристиками занятости, начиная с здравоохранения и услуг и заканчивая грузоперевозками, рекламой и азартными играми, которые теперь добавляются к набору секторов, которые полностью применяют систему, по словам министерства.

В преддверии 12 октября 2026 года предприятия первой фазы призваны адаптировать свои процедуры так, чтобы они могли с первого дня внедрения электронно регистрировать рабочее время своих работников. Соответствующая подготовка должна быть завершена также предприятиями второй фазы к 16 ноября 2026 года, чтобы переход на полное применение Цифровой карточки работника прошел без проблем в новых секторах. Министерство не объявило, помимо этих двух дат, каких-либо дополнительных подробностей о способе внедрения по секторам. В тот же период регистрируются и другие административные разработки, касающиеся большого числа граждан, как в случае студентов, при этом статья Переводы: открыты электронные заявки студентов отражает открытие соответствующих заявок.