Carte de travail numérique : extension à 500.000 salariés

Le ministère du Travail a annoncé mercredi 23 septembre 2026 l’extension de la pleine application de la Carte numérique de travail à environ 500.000 travailleurs supplémentaires, via deux phases successives. La première phase entre en vigueur à partir du 12 octobre 2026 et couvre les activités de santé humaine, les activités d’appui à l’emploi, les télécommunications, les salons de coiffure et les services de beauté et de nettoyage à sec, ainsi que les services de maintenance des bâtiments et des espaces extérieurs. La deuxième phase commence à partir du 16 novembre 2026 et concerne les activités de conseil et de publicité, les réparations, l’entreposage et les transports/logistique, l’alimentation en eau et le traitement des eaux usées, ainsi que les jeux de hasard. Selon le ministère, « Cette extension couvre environ 500.000 travailleurs supplémentaires ».

La Carte numérique de travail est un système d’enregistrement électronique des heures de travail, par lequel le début et la fin de l’emploi ainsi que tout travail supplémentaire sont déclarés en temps réel. Son application s’est étendue progressivement ces dernières années à des secteurs économiques successifs, avec pour objectif un suivi électronique unifié du temps de travail des salariés. Avec la nouvelle extension annoncée le 23 septembre 2026, le système couvrira désormais également des secteurs qui jusqu’à présent n’avaient pas été intégrés à sa pleine application, élargissant son champ d’application à de nouvelles catégories d’entreprises et de travailleurs. En parallèle avec les développements de la Carte numérique de travail, le ministère a également procédé récemment à d’autres interventions affectant les travailleurs et les retraités, comme l’enregistre l’article EFKA-DYPA : versements de 1,39 milliard d’euros.

Pour les entreprises de la première phase, c’est-à-dire les établissements de santé humaine, les entreprises d’appui à l’emploi, les sociétés de télécommunications, les salons de coiffure et les entreprises de beauté et de nettoyage à sec, ainsi que les sociétés de maintenance des bâtiments et des espaces extérieurs, l’intégration à la Carte numérique de travail à partir du 12 octobre 2026 implique l’obligation de déclarer électroniquement les horaires de travail de leurs employés. De manière correspondante, les entreprises exerçant des activités de conseil et de publicité, les entreprises de réparation, les sociétés d’entreposage et de transports/logistique, les entreprises d’alimentation en eau et de traitement des eaux usées, ainsi que les entreprises de jeux de hasard s’intègrent à partir du 16 novembre 2026 à la deuxième phase de l’extension. Il s’agit de secteurs aux caractéristiques d’emploi différentes, du domaine de la santé et des services au transport, à la publicité et aux jeux de hasard, qui s’ajoutent désormais à l’ensemble des secteurs appliquant pleinement le système, selon l’annonce du ministère.

En vue du 12 octobre 2026, les entreprises de la première phase sont invitées à avoir adapté leurs procédures afin d’être en mesure de déclarer électroniquement les horaires de travail de leurs employés dès le premier jour d’application. Une préparation correspondante doit également être achevée par les entreprises de la deuxième phase avant le 16 novembre 2026, afin que la transition vers la pleine application de la Carte numérique de travail soit complétée sans problèmes dans les nouveaux secteurs. Le ministère n’a pas annoncé, au-delà de ces deux dates, de détails supplémentaires sur le mode d’application par secteur. Au cours de la même période, d’autres développements administratifs affectant un grand nombre de citoyens sont enregistrés, comme dans le cas des étudiants, l’article Changements d’inscription : les demandes d’étudiants ont débuté enregistrant l’ouverture des demandes connexes.