ΓΣΕΕ: οδηγός για μισθολογική διαφάνεια και ίση αμοιβή

Η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ), μαζί με τη Γραμματεία Ισότητας Φύλων της, έδωσε στη δημοσιότητα την Παρασκευή 30 Οκτωβρίου 2026 εγκύκλιο και πρακτικό οδηγό για τη μισθολογική διαφάνεια και την ίση αμοιβή γυναικών και ανδρών. Ο οδηγός αφορά τον νόμο 5316/2026 (ΦΕΚ Α΄ 105/06.07.2026), που ενσωματώνει την Οδηγία (ΕΕ) 2023/970. Σύμφωνα με το κείμενο, οι ουσιαστικές διατάξεις ισχύουν από την 1η Νοεμβρίου 2026 για όλες τις επιχειρήσεις, ανεξαρτήτως μεγέθους.

Για εργαζόμενους και υποψήφιους, ο οδηγός παρουσιάζει τα εξής. Πριν από τη συνέντευξη ή τη σύμβαση, ο εργοδότης οφείλει να ενημερώνει για τον αρχικό μισθό ή το εύρος αμοιβής και για την εφαρμοστέα συλλογική σύμβαση, ενώ δεν επιτρέπεται να ρωτά για τις αποδοχές σε προηγούμενες θέσεις. Κατά τη διάρκεια της εργασίας, ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει εγγράφως, ατομικά ή μέσω σωματείου ή του Συνηγόρου του Πολίτη, το δικό του επίπεδο αμοιβής και τα μέσα επίπεδα αμοιβής ανά φύλο για όσους κάνουν όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας. Ο εργοδότης πρέπει να απαντήσει τεκμηριωμένα εντός δύο μηνών. Ρήτρες που απαγορεύουν στους εργαζόμενους να συζητούν τον μισθό τους είναι, κατά τον οδηγό, άκυρες.

Ο οδηγός περιγράφει και τις υποχρεώσεις των εργοδοτών. Οι επιχειρήσεις με 250 και άνω εργαζόμενους υποβάλλουν ετήσια έκθεση για το μισθολογικό χάσμα, με πρώτη προθεσμία την 7η Ιουνίου 2027. Οι επιχειρήσεις με 150 έως 249 εργαζόμενους την υποβάλλουν ανά τριετία από την ίδια ημερομηνία, και εκείνες με 100 έως 149 ανά τριετία από την 7η Ιουνίου 2031. Αν προκύψει αδικαιολόγητη διαφορά μέσης αμοιβής τουλάχιστον 5% σε μια κατηγορία εργαζομένων και δεν διορθωθεί εντός έξι μηνών, προβλέπεται κοινή αξιολόγηση με τους εκπροσώπους των εργαζομένων.

Όπως αναφέρει η ΓΣΕΕ, όποιος θεωρεί ότι αδικείται μπορεί να προσφύγει στην Επιθεώρηση Εργασίας ή να ζητήσει τη συνδρομή του Συνηγόρου του Πολίτη. Προβλέπονται πλήρης αποζημίωση, αντιστροφή του βάρους απόδειξης προς τον εργοδότη και ακυρότητα απόλυσης που γίνεται ως αντίποινο. Η συνομοσπονδία υποστηρίζει ότι η ίση αμοιβή πρέπει να κατοχυρώνεται μέσω των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και όχι με μονομερείς ρυθμίσεις των εργοδοτών.